工伤无过错责任的依据是啥
- 律师解析
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工伤无过错责任原则，是指不管职工在工伤事故里有没有过错，只要满足工伤认定条件，用人单位都要承担工伤赔偿责任。
该原则的依据如下：
1.法律规定层面：
《工伤保险条例》清晰划定了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定工伤的具体情形。
在这些规定里，并没有把职工的过错排除在工伤认定范围之外。
也就是说，只要职工受到的伤害符合条例中规定的情形，就能够被认定为工伤。
2.保护劳动者权益方面：
在劳动过程中，劳动者处于相对弱势的地位，会面临各种各样的职业风险。
实行工伤无过错责任原则，能让劳动者在遭遇工伤时及时获得救治和补偿。
这对于保障劳动者的基本生活，维护他们的健康权益起着重要作用。
3.分散用人单位风险角度：
借助工伤保险制度，用人单位缴纳工伤保险费，把工伤风险分散到整个社会。
这样一来，用人单位自身承担的负担就会减轻，也有助于企业实现稳定经营。
总之，工伤无过错责任原则有其合理的法律与社会依据，保障了劳动者和用人单位双方的利益。
案情回顾:
小许是一家工厂的工人，在操作机器时，因疏忽未按规定流程操作，导致手部受伤。工厂认为小许自身存在过错，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。小许则认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，工厂需承担赔偿责任。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，工伤认定未将职工过错排除在外，小许所受伤害符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤这一规定情形，应认定为工伤。
2、劳动者在劳动中处于弱势，实行工伤无过错责任原则可保障小许及时获得救治和补偿，维护其基本生活和健康权益。
3、用人单位缴纳了工伤保险费，可通过工伤保险制度将工伤风险分散到社会，减轻自身负担，所以工厂应承担赔偿责任。
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