工伤事故损害赔偿如何处理
- 律师解析
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工伤事故损害赔偿处理通常遵循以下步骤：
1.及时申请工伤认定：
当职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.进行劳动能力鉴定：
职工经治疗后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。
由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.根据鉴定结果索赔：
如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；
若单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任由单位承担。
双方可以先就赔偿事宜进行协商，若协商无法达成一致，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在工作时不幸受伤，所在单位未在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行在1年内申请了工伤认定。经治疗伤情稳定后，他存在一定残疾且影响劳动能力，小许遂向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。然而，单位以已支付小许部分医疗费为由，拒绝承担后续赔偿。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据规定，单位应在30日内申请工伤认定，其未申请，小许自行申请符合法律程序。
2、小许因伤存在残疾、影响劳动能力，申请劳动能力鉴定是合理的。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。双方协商不成，小许可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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