工地上班受伤九级伤残赔多少钱
- 律师解析
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在工地受伤被鉴定为九级伤残，赔偿金额要结合多方面具体情况来计算。
下面是主要赔偿项目及相应计算方式：
1.一次性伤残补助金：
对于九级伤残，这部分赔偿是9个月的本人工资。
这里的本人工资指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
以广东为例，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。
职工离职时可获得这两笔赔偿。
3.医疗费：
实行实报实销，涵盖了住院期间、康复训练期间以及工伤复发期间的医疗费用，凭相关医疗票据进行报销。
4.停工留薪期工资：
一般不超过12个月，在此期间，职工原工资福利待遇不变。
5.护理费：
根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
要准确计算赔偿金额，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，然后结合当地标准和本人工资等因素。
案情回顾:
小许在工地工作时不幸受伤，经鉴定为九级伤残。小许要求工地老板小李，进行赔偿，但小李认为赔偿金额过高，双方产生争议。小许认为应按照相关规定获得合理赔偿，包括一次性伤残补助金、工伤医疗和就业补助金等，而小李则希望减少赔偿数额。
案情分析:
1、根据法律规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这是小许应得的赔偿项目之一。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由地方政府规定，以广东为例有相应的月数计算标准。同时，医疗费实报实销，停工留薪期工资一般不超12个月且待遇不变，护理费按护理情况确定。需先认定工伤和做劳动能力鉴定，结合当地标准和小许本人工资准确计算赔偿额。
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