公司未按实际工资交社保怎么处理
- 律师解析
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当公司未按实际工资缴纳社保时，员工可按以下步骤处理：
1.协商解决：
员工可与公司进行沟通，要求其按照实际工资补缴社保。
根据法律规定，用人单位需按照本单位职工工资总额，依照社保经办机构确定的费率来缴纳社保费，所以员工的要求是合理合法的。
2.投诉举报：
若与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位社保缴纳情况开展监督检查，一旦发现问题会责令其改正；
社保经办机构则能够直接要求用人单位补缴社保费用。
3.申请仲裁：
员工还能申请劳动仲裁。
在此之前，要准备好如劳动合同、工资流水等可以证明实际工资的材料，然后向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司补缴社保并赔偿相应损失。
4.提起诉讼：
要是员工对仲裁结果不满意，可在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许于去年入职某公司，工作一段时间后发现公司未按其实际工资缴纳社保。小许与公司协商，要求按实际工资补缴社保，但公司以各种理由拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，公司仍未改正。于是，小许准备申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应按本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳社保费。该公司未按小许实际工资缴纳社保，违反了法律规定。
2、小许先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，后续还可申请劳动仲裁、提起诉讼，其处理方式符合法律规定的员工维权途径。
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