公司发工资拖几天每个月都拖
- 律师解析
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1.公司拖延发工资或违法：
在一些公司，每月都会拖延几天发工资，这种行为有可能违反《劳动合同法》。
按照规定，工资需依据劳动合同约定和国家规定，及时且足额支付。
《工资支付暂行规定》明确指出，工资至少每月支付一次。
2.特殊情况或不违法：
若公司只是偶尔拖延几天发工资，未造成严重后果，并且有合理理由，像资金周转困难，同时与员工说明情况并协商一致，这种情况下可能不构成违法。
3.员工维权办法：
要是公司经常无故拖欠工资，员工可以先尝试与公司协商，要求按时支付工资。
若协商不成，员工有两个维权途径。
一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资；
二是员工收集相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后申请劳动仲裁，除了要求公司支付拖欠的工资，还可能获得相应的经济补偿。
案情回顾:
小许在一家公司工作，该公司每月都会拖延几天发放工资。小许认为公司此举违反了相关法律规定，而公司则称是资金周转困难，并非无故拖欠，且已与部分员工说明情况。小许对此不满，与公司协商无果，决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，工资应按约定和国家规定及时足额支付，至少每月支付一次。若公司经常无故拖欠工资，明显违反法律规定。
2、若公司只是偶尔拖延几天，有合理理由并与员工协商一致，可能不构成违法。小许可先收集劳动合同、工资条等证据，再与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
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