劳务关系的举证责任由谁承担

《劳动争议调解仲裁法》第六条对劳动争议仲裁当事人的举证责任作了原则性规定。它首先明确了“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的“谁主张，谁举证”的一般原则，接着明确了“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供”的“谁掌握管理，谁举证”的就特定证据提供责任的强制分配原则。

遵循谁主张谁举证的原则。根据《劳动仲裁法》 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

遵循谁主张谁举证的原则。根据《劳动仲裁法》 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果

公司法关联关系责任应当与控制公司一并承担连带责任。根据规定，法人人格的否认的适用是根据公司人格被他人控制或操纵而不再具有独立性并且被利用导致债权人利益的损害，从而否定法人人格，允许债权人向公司股东或关联公司直接追索责任。

随着经济社会的发展，劳动争议也层出不穷，其中涉及到很多程序方面的问题，如劳动仲裁与起诉的先后顺序，还包括如果因是否存在劳动关系发生争议后，由谁承担举证责任。关于这个问题，根据我国现行法律，应当是由用人单位承担举证责任。

医疗事故纠纷因果关系由医疗机构来举证，若是医疗机构并没有办法承担此举证责任，那么可以推定还是医疗机构的过错行为导致了医疗事故的发生，此种情形下，患者可以向医疗机构提出希望获得经济赔偿金的请求。