社保局认定工伤流程是啥
- 律师解析
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以下是社保局认定工伤的详细流程：
1.申请环节：
用人单位有责任在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保局提出工伤认定申请。
若存在特殊情况，经社保局同意，申请时间可适当延长。
要是用人单位未在规定时间内申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内自行申请。
申请时，需准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，如劳动合同，以及医疗机构出具的诊断证明等。
2.受理环节：
社保局收到申请后，会仔细审核提交的材料。
若材料完整，会立即予以受理；
若材料不完整，会明确要求申请人补充缺少的材料。
3.调查核实环节：
社保局会根据实际需要，对申请人提供的证据进行调查核实。
在此过程中，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门，需安排相关人员积极配合工作。
4.作出认定决定环节：
社保局自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
如果事实清晰、证据充分，会在15日内作出决定。
认定决定分为工伤或视同工伤、不属于工伤或不视同工伤这两种情况，并会以书面形式通知申请方和用人单位。
案情回顾:
小许在工作时意外受伤，其所在公司未在事故发生之日起30日内为他申请工伤认定。小许自行在1年内向社保局提出申请，提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。社保局审核时认为部分材料不完整，要求小许补充。小许补充后，社保局展开调查核实，公司却不积极配合。最终，小许对社保局迟迟未作出认定决定表示不满，认为自己符合工伤认定条件，不应久拖不决。
案情分析:
1、依据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工可在1年内自行申请，小许自行申请符合程序。
2、社保局对材料审核，要求补充不完整材料合理。且有权对证据调查核实，用人单位有配合义务。社保局应自受理申请之日起60日内（事实清楚15日内）作出认定决定，需尽快处理，保障小许权益。
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