不按月发放工资辞职有补偿吗
- 律师解析
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1.补偿情况说明
当用人单位不按月发放工资时，劳动者选择辞职一般能获得补偿。
依据《劳动合同法》，若单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；
工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
3.维权准备与途径
劳动者若遇到此类情况，要注意收集相关证据，以此证明劳动关系以及工资未按月发放的事实。
证据包括劳动合同、工资条、银行工资流水记录、与单位沟通的聊天记录等。
收集好证据后，可先尝试与单位协商补偿事宜。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许于2022年3月入职某公司。然而，公司自2023年1月起便不按月发放工资。小许多次与公司沟通，公司均以各种理由拖延。2023年6月，小许决定辞职，并要求公司给予补偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，该公司未及时足额支付劳动报酬，小许有权解除劳动合同，且公司应当向小许支付经济补偿。小许在该单位工作超过一年不满一年半，公司应支付一个半月工资作为经济补偿。
2、小许需收集如劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等证据，先与公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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