辞职后老板一直不发工资怎么办
- 律师解析
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辞职后遭遇老板拖欠工资的情况，大家可通过以下途径维护自身权益：
1.协商解决：
先尝试和老板心平气和地沟通，在交流中明确工资的具体数额、支付的准确时间等关键信息，要求老板及时支付工资。
在这个过程中，要保留好聊天记录、通话录音等相关证据，以备后续不时之需。
2.投诉举报：
要是协商没有取得理想的结果，可以向劳动行政部门进行投诉，比如当地的劳动监察大队。
劳动监察大队会根据你反映的情况，责令老板限期支付工资。
3.申请仲裁：
准备好能证明你和单位存在劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
通常情况下，仲裁庭会在受理案件后的45日内作出裁决，如果情况复杂，裁决时间最多可延长15日。
4.提起诉讼：
如果你对仲裁结果不满意，那么可以在收到仲裁裁决书之日起的15日内，向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许从公司辞职后，老板却一直未发放其工资。小许与老板协商，老板以各种理由推诿，小许保留了聊天记录。之后小许向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队责令老板限期支付，但老板仍未履行。小许遂准备好劳动合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、老板在小许辞职后不发工资，违反了《劳动法》等相关法律法规规定的用人单位应及时足额支付劳动者工资的义务。小许保留协商聊天记录、劳动合同等证据，为后续维权提供了有力支撑。
2、小许按法定途径先协商，后投诉举报，再申请仲裁，符合法律规定的维权流程。若对仲裁结果不服，小许可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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