上班途中交通事故如何认定工伤流程
- 律师解析
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上班途中遭遇交通事故，若想认定为工伤，本人不能承担主要责任。
以下是具体认定流程：
1.收集材料：
需准备能证明劳动关系的劳动合同、反映伤害情况的医疗诊断证明，以及明确事故责任的交通事故责任认定书等。
这些材料是认定工伤的基础依据。
2.提出申请：
用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
若用人单位未履行该义务，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在1年内自行提出申请。
3.审核调查：
社保行政部门收到申请后，会仔细审核所提交的材料。
若材料存在疑问或需要进一步了解情况，他们会展开调查核实工作。
4.作出认定：
社保行政部门自受理申请之日起，一般会在60日内作出工伤认定决定。
如果事实清晰明了，15日内即可作出。
若对认定结果不满意，当事人可依法申请行政复议，或者直接提起行政诉讼来维护自身权益。
案情回顾:
小许在上班途中遭遇交通事故受伤。小许认为自己应认定为工伤，公司却觉得小许可能在事故中负主要责任，不应认定为工伤。小许收集了劳动合同、医疗诊断证明和交通事故责任认定书等材料。公司未在规定时间内申请工伤认定，小许便自行向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
案情分析:
1、根据规定，上班途中发生交通事故认定工伤需本人非主要责任。小许收集的材料若能证明符合此条件，就具备认定工伤的基础。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，公司未履行该义务，小许可在1年内自行申请。社保行政部门会审核材料并调查核实，在规定时间内作出工伤认定决定，若小许对结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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