经济补偿中不满半年算半年吗
- 律师解析
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1.经济补偿基本规定：
依据《劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
对于工作时长处于六个月以上但不满一年的情况，按照一年来计算补偿；
而工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.不满半年的计算示例：
在经济补偿的计算中，若劳动者工作时间不满半年，就按半个月工资来计算补偿。
比如，某劳动者在用人单位仅工作了3个月，当用人单位依法需要支付经济补偿时，就要按照半个月工资的标准支付给该劳动者。
3.月工资的定义：
这里所提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
了解这一点，有助于劳动者清楚自己应得的经济补偿数额，也能让用人单位在支付经济补偿时有明确的标准。
案情回顾:
小许于2024年3月1日入职某公司，同年6月1日，公司因经营调整与小许解除劳动合同。小许要求公司支付经济补偿，公司认为小许工作不满半年，应按半个月工资支付；小许则认为应按一个月工资支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小许工作仅3个月，属于不满六个月的情况。
2、这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以公司应按半个月工资的标准向小许支付经济补偿，小许要求按一个月工资支付缺乏法律依据。
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