一般离职了多久结算工资
- 律师解析
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1.法规规定：
依据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，用人单位要在解除或终止合同的同时，一次性付清劳动者工资。
简单来讲，正常情况下，员工离职当天就应该拿到应得工资。
2.实际操作情况：
然而在实际工作中，由于工资核算、财务流程等因素，部分用人单位会按照公司既定的工资发放日来给离职员工结算工资。
比如公司每月15号发工资，即便员工在月初离职，也可能要等到15号才能拿到工资。
3.应对未及时支付工资的办法：
如果用人单位没有按照规定及时支付工资，劳动者可以先和单位进行协商，沟通工资支付事宜。
若协商不成，劳动者有两种途径维护自身权益。
一是向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理；
二是申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资，并且可以要求其支付逾期支付的赔偿金。
案情回顾:
小许在某公司工作，因个人发展原因决定离职。按照公司规定，他提前一个月提交了离职申请。离职当天，小许要求公司结算工资，但公司以工资核算需要时间为由，拒绝当场结算，告知会按照公司既定工资发放日支付。小许认为根据法律规定离职当天就应结算，公司的做法不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，所以小许要求离职当天结算工资有法律依据。
2、虽然实际中部分用人单位会按既定工资发放日结算离职员工工资，但这不符合规定。若公司不按规定支付，小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可要求公司支付工资及逾期支付的赔偿金。
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