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工伤继续治疗有医疗期吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-12
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王颖律师
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律师解析
1.工伤医疗期停工留薪期)概念
工伤继续治疗存在医疗期,也就是停工留薪期。
当职工遭遇工伤,需要暂停工作去接受治疗时,依据《工伤保险条例》,在停工留薪期内,职工原本享有的工资福利待遇不会改变,而且所在单位要按月支付给职工。
2.停工留薪期时长规定
通常情况下,停工留薪期一般不会超过12个月。
不过,如果职工的伤情比较严重,或者存在特殊情况,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后,可以适当延长这个期限。
但延长的时间不能超过12个月。
3.评定伤残等级后的待遇变化
当工伤职工评定了伤残等级后,就会停发之前停工留薪期的待遇,转而按照相关规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满后的待遇
要是工伤职工在停工留薪期满后仍然需要继续治疗,那么可以继续享受工伤医疗待遇
5.停工留薪期护理责任
对于生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要有人护理的,这个护理责任由所在单位承担。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤,公司按照规定支付其停工留薪期工资。停工留薪期12个月期满后,小许仍需继续治疗。小许认为自己应继续享受原工资福利待遇,而公司觉得停工留薪期已过,不应再按原标准支付工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,一般停工留薪期不超12个月,伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。小许停工留薪期已满12个月,若未申请延长,公司停止按原标准支付工资符合规定。
2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,可继续享受工伤医疗待遇。小许可就后续治疗费用按规定要求公司协助走工伤医疗报销流程。
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