工伤认定下来之后可以辞职吗
- 律师解析
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工伤认定下来后，劳动者是可以辞职的。
从法律角度看，劳动者本身就拥有自主择业的权利，工伤认定完成并不会对这项权利的行使造成影响。
如果工伤职工经过鉴定，伤残等级为五至十级，那么辞职后还能享受特定待遇。
具体来说，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，这些补助金的具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定的。
但是，在决定辞职之前，劳动者一定要保证所有工伤理赔流程都已完成，像劳动能力鉴定这一重要环节就必须完成。
这是因为一旦辞职，可能会对部分手续的办理进度以及与相关方面的沟通效率产生不利影响。
要是在工伤处理过程中，遇到用人单位拖延支付工伤赔偿等不合理情况，劳动者无需担忧，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保应得的赔偿能够顺利拿到。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经认定为工伤。之后小许考虑到工作环境等因素，打算辞职。公司以工伤认定刚完成，后续可能还有手续需要处理为由，不同意小许辞职。但小许认为自己有自主择业权，坚持要辞职。同时，小许被鉴定为七级伤残，担心辞职后无法顺利拿到相应赔偿。
案情分析:
1、从法律规定来看，劳动者享有自主择业权，工伤认定下来后小许有权辞职。并且其被鉴定为七级伤残，辞职后可享受工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
2、小许辞职前应确保完成所有工伤理赔流程，如劳动能力鉴定等。若公司拖延支付赔偿，小许可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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