拒不支付劳动报酬如何要求赔偿
- 律师解析
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当遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，可按以下步骤要求赔偿：
1.收集证据：
要证明和用人单位存在劳动关系以及应得报酬数额，需要收集相关证据，像劳动合同能明确双方权利义务；
工资条可直观体现工资构成和数额；
考勤记录能证明工作时长；
工作证则是证明在职的身份凭证。
2.协商解决：
先尝试与用人单位沟通，明确要求其支付拖欠的工资以及法定赔偿。
3.投诉：
若协商没用，可向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位在规定期限内支付。
4.申请仲裁：
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资报酬和经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
5.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉。
6.报案：
若用人单位拒不支付劳动报酬情节严重，可能构成犯罪，劳动者可向公安机关报案。
案情回顾:
小许在某公司工作数月，公司却一直未支付其劳动报酬。小许收集了劳动合同、工资条等证据，先与公司协商，要求支付拖欠工资及法定赔偿，但公司拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司仍未执行。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可对仲裁结果不满意，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小许通过收集劳动合同、工资条等证据，证明了与公司的劳动关系及应得报酬数额，这是维权的重要基础。
2、小许先与公司协商，协商无果后向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼，遵循了合法的维权步骤。若公司拒不支付劳动报酬情节严重，还可能构成犯罪，小许可向公安机关报案追究其刑事责任。
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