骨折工伤赔偿标准和流程是啥
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骨折工伤赔偿标准与流程详解
赔偿标准
骨折工伤赔偿包含多个项目。
首先是医疗费，即治疗骨折产生的各类医疗费用。
停工留薪期工资，指工伤期间职工原工资福利待遇不变。
护理费则是生活不能自理时所需护理的费用。
一次性伤残补助金依据伤残等级确定，比如十级伤残是7个月本人工资，九级为9个月。
若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省自行规定。
赔偿流程
1.申请工伤认定：
职工发生事故伤害后，所在单位需在30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在1年内直接申请。
2.劳动能力鉴定：
当职工治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
3.赔偿计算与索赔：
根据鉴定结果计算赔偿金额，然后和单位协商赔偿事宜。
若协商不成，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
案情回顾:
小许在工作中不幸遭遇意外导致骨折。公司认为赔偿应按照最低标准执行，仅愿意支付医疗费和部分停工留薪期工资。小许则觉得自己应按照相关规定获得包括一次性伤残补助金等在内的全部赔偿。双方就赔偿项目和标准产生了严重分歧，协商陷入僵局。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准依各省规定。小许应得到全面合理赔偿。
2、赔偿流程上，单位应在小许事故伤害发生30日内申请工伤认定，若未申请，小许或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经治疗稳定后可申请劳动能力鉴定，再根据结果计算赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
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