工亡待遇需要公司支付吗
- 律师解析
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工亡待遇是否由公司支付，需视具体情况而定：
1.单位已缴纳工伤保险费：
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，大部分工亡待遇由工伤保险基金承担。
这些待遇包括丧葬补助金，用于处理职工丧葬事宜；
一次性工亡补助金，给予工亡职工家属一次性的经济补偿；
供养亲属抚恤金，为依靠工亡职工生前提供主要生活来源的亲属提供基本生活保障。
不过，停工留薪期内的工资福利，是职工因工受伤暂停工作接受治疗期间应得的收入，以及护理费，用于照顾生活不能自理的职工，仍由用人单位支付。
2.单位未缴纳工伤保险费：
若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
这意味着工亡职工的全部工亡待遇，都要由公司承担。
由此可见，公司依法为职工缴纳工伤保险，可有效降低自身用工风险。
案情回顾:
小许是某公司员工。在工作期间，小许不幸因工死亡。该公司与小许家属就工亡待遇支付问题产生争议。公司认为若自己为小许缴纳了工伤保险费，大部分工亡待遇应由工伤保险基金支付；而小许家属认为无论公司是否缴纳保险，全部工亡待遇都该公司承担。经了解，该公司未给小许缴纳工伤保险费。
案情分析:
1、根据相关规定，若用人单位为职工依法缴纳了工伤保险费，像丧葬补助金等大部分工亡待遇由工伤保险基金支付，不过停工留薪期内的工资福利及护理费等仍由用人单位支付。
2、本案中，该公司未为小许缴纳工伤保险费，按照《工伤保险条例》，公司需按照规定的工伤保险待遇项目和标准，承担小许全部工亡待遇费用。公司依法为职工缴纳工伤保险，可有效降低自身用工风险。
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