单位不给辞职不给工资咋办
- 律师解析
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当遇到单位既不准员工辞职，又不支付工资的情况，可按以下方法维权：
辞职处理
依据《劳动合同法》规定，对于正式员工，只需提前30日以书面形式通知单位；
试用期员工提前3日通知单位，到时间就可以离职，不需要单位批准。
这是员工应有的合法权益，单位不能阻拦。
工资追讨
单位在解除劳动合同时，需一次性付清员工工资。
如果单位拖欠工资，员工可以先尝试和单位协商，明确提出支付工资的要求。
若协商没有结果，就要收集相关证据，比如劳动合同，它能证明双方存在劳动关系；
考勤记录，可体现员工的工作时长；
工资条，能确定工资数额。
收集好这些证据后，员工有两种途径维权。
一是向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小许是某单位的正式员工，因个人发展原因，他提前30日向单位提交了书面辞职申请。然而，单位却以人手不足为由，拒绝批准他的辞职申请，并且到了发薪日，也未支付他应得的工资。小许多次与单位沟通，希望能顺利离职并拿到工资，但单位态度强硬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在辞职问题上，根据《劳动合同法》，正式员工提前30日书面通知单位，到期即可离职，无需单位批准。所以小许已履行法定程序，单位不准辞职的做法不合法。
2、在工资方面，单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。小许可先与单位协商支付工资，若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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