工伤不构成伤残等级咋办
- 律师解析
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1.工伤无伤残也有待遇
即便工伤未达到伤残等级，职工依然能享受部分工伤保险待遇。
2.停工留薪待遇
治疗工伤期间，职工可享受停工留薪待遇。
在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常支付期限不超过12个月。
这能保障职工在养伤期间的经济收入稳定。
3.医疗费用支付
医疗费按规定支付。
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
若用人单位未缴纳工伤保险，这笔费用则由用人单位承担。
4.其他费用支付
职工住院治疗工伤，有伙食补助费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，为职工就医提供便利。
5.后续情况处理
若后续病情有变化，必要时职工可申请劳动能力复查鉴定。
当与单位就工伤待遇问题产生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经认定为工伤，但未构成伤残等级。治疗期间，小许所在单位以未构成伤残为由，拒绝支付停工留薪期工资，且小许的医疗费因单位未缴纳工伤保险无人承担。小许还面临到统筹地区以外就医的交通、食宿费用支付问题，与单位就这些工伤待遇问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，即便工伤未构成伤残等级，仍可享受部分工伤保险待遇。小许治疗工伤期间，应享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。
2、符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费，若单位未缴纳工伤保险，应由用人单位支付。住院治疗工伤的伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。小许可与单位协商，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼解决争议。若后续病情变化，还可申请劳动能力复查鉴定。
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