死者家属能否向单位申请救济
- 律师解析
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死者家属是否能向单位申请救济，要根据具体情况判断，以下为你详细说明：
1.符合工伤认定情形：
如果死者是单位员工，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，这种情况视同工伤。
家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
要是单位没有为死者缴纳工伤保险，那么这些费用就由单位承担。
2.单位有内部救济制度：
即便不属于工伤情形，但单位设有内部的职工家属救济制度，家属可以依照该制度规定，申请相应的救济。
3.单位存在侵权行为：
若死者是因单位的侵权行为而死亡，家属能依据《民法典》等法律规定，向单位主张侵权损害赔偿。
总之，死者家属具体能否申请救济，以及能获得何种救济，需要结合死者与单位的关系、死亡原因等多方面因素综合考量。
案情回顾:
小许是某单位员工，在工作时突发疾病，经抢救数小时后无效死亡。小许家属认为小许是在工作时间、工作岗位发病去世，单位应给予救济。但单位称需确认是否符合工伤条件，且不确定是否为其缴纳了工伤保险，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小许符合在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的条件，依据《工伤保险条例》，视同工伤，家属可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
2、若小许不属于工伤情形，但单位有内部职工家属救济制度，家属可依制度申请救济。若小许因单位侵权行为死亡，家属可依《民法典》等主张侵权损害赔偿。具体结果需结合多种因素判断。
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