工伤死亡待遇有哪些
- 律师解析
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依据《工伤保险条例》，职工因工死亡后，其近亲属能享受的待遇如下：
1.丧葬补助金：
该补助金的标准是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。
比如，某统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。
2.供养亲属抚恤金：
此抚恤金是按职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
具体比例为，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。
若亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。
不过，各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：
其标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
例如上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20=80万元。
此外，若职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，视同工伤死亡的，同样按上述规定执行。
案情回顾:
小许是某公司职工，在一次抢险救灾活动中不幸牺牲。小许的配偶小丽和父母要求公司按照工伤死亡给予相应待遇。但公司认为小许并非在正常工作过程中死亡，拒绝按照《工伤保险条例》给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害视同工伤死亡。小许是在抢险救灾中牺牲，应按工伤死亡处理。
2、其近亲属可享受丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。所以公司拒绝赔偿的行为不合法。
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