入职当月不满15天是否交社保
- 律师解析
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1.法律规定：
依据我国法律，用人单位自用工之日起三十日内，要为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
这表明，缴纳社保不以入职当月是否满15天作为标准。
只要用人单位和员工建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。
2.缴纳情形：
若员工入职当月，用人单位在30日内完成了社保登记，那就需要为员工缴纳当月的社保。
要是因为一些特殊情况，比如资料准备不齐全等，未能及时办理登记，用人单位也应当从实际用工那天开始为员工补缴社保。
3.常见违规及应对：
在实际情况中，部分单位会以员工入职当月不满15天为理由，不为员工缴纳当月社保。
这种做法是不符合法律规定的。
员工遇到这种情况，可先与单位进行沟通协商，向单位说明法律规定。
若协商没有达成满意结果，员工可以向社保行政部门进行投诉，通过合法途径维护自身的社保权益。
案情回顾:
小丽于2024年3月5日入职小胡所在公司。公司以小丽入职当月未满15天为由，拒绝为其缴纳3月社保。小丽认为，只要建立劳动关系，公司就应按规定缴纳社保。双方就此产生争议，小丽先与公司沟通协商，但未能达成一致。
案情分析:
1、依据我国法律，用人单位自用工之日起三十日内需为职工向社保经办机构申请办理社保登记，是否缴纳社保不以入职当月是否满15天为标准。本案中，小丽3月5日入职，公司应在30日内为其办理登记并缴纳3月社保。
2、公司以不满15天为由不为小丽缴纳当月社保，不符合法律规定。小丽在协商不成的情况下，可向社保行政部门投诉，以维护自身社保权益。
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