民营企业辞职要付违约金吗
- 律师解析
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民营企业辞职是否要付违约金，需要分不同情况来看：
1.一般情况：
根据《劳动合同法》规定，员工如果想辞职，在正式工作期间，提前三十日以书面形式通知企业；
若处于试用期，提前三日通知企业，就可以解除劳动合同，这种情况下无需支付违约金。
2.特殊情形：
服务期违约：
当企业为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且和员工约定了服务期时，要是员工违反服务期约定提前离职，就应按约定向企业支付违约金。
不过，违约金数额是有上限的，不得超过企业提供的培训费用，同时也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制违约：
要是员工负有保密义务，企业与之签订了竞业限制协议，而员工违反了竞业限制约定，同样需要按约定支付违约金。
除了上述两种特殊情形外，企业不能随意设定违约金条款让员工支付违约金。
案情回顾:
小许在一家民营企业工作，因个人发展想辞职。企业以其辞职会造成损失为由，要求小许支付违约金。小许认为自己提前三十日已书面通知企业，不应支付。企业则称曾为小许提供专业技术培训且约定了服务期，小许未到服务期离职应支付违约金。小许却觉得培训并非专项培训，不应受服务期限制。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，员工提前三十日书面通知企业，试用期提前三日通知，可解除合同且一般无需付违约金。但企业为员工提供专项培训并约定服务期，员工违反服务期约定需支付违约金，数额有相应限制。
2、本案关键在于确定企业提供的培训是否为专项培训。若属于专项培训，小许违反服务期约定应支付违约金；若不属于，企业要求支付违约金缺乏依据。
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