工伤9级伤残等级赔偿标准是啥
- 律师解析
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工伤9级伤残赔偿涉及多方面，需依据《工伤保险条例》以及当地相关规定来确定。
以下是主要赔偿项目及具体标准：
1.一次性伤残补助金：
由工伤保险基金支付，金额为9个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工在受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。
例如，职工月平均缴费工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同的，会有这两项补偿。
其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
不过，具体的补偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。
3.其他费用：
治疗工伤所产生的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等，同样由工伤保险基金来承担，以减轻工伤职工的经济负担。
案情回顾:
小许在工作期间受伤，经鉴定为9级伤残。小许所在单位为其缴纳了工伤保险，但在赔偿问题上与小许产生争议。单位认为一次性伤残补助金应按较低标准计算，且对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不愿支付，称应按单位内部规定处理。小许则坚持按《工伤保险条例》及当地规定获得足额赔偿。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按照《工伤保险条例》规定，以小许受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数，由工伤保险基金支付9个月的本人工资。单位按较低标准计算的做法不符合法律规定。
2、劳动、聘用合同期满终止，或小许本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依当地规定，单位不能按内部规定处理。同时，治疗工伤的医疗费用等也应由工伤保险基金支付。
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