小手指断一截怎么赔偿
- 律师解析
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小手指断一截赔偿要区分不同情况处理：
1.工伤情况：
首先要申请工伤认定，这是确定赔偿的基础步骤。
只有被认定为工伤，后续才能顺利进行赔偿流程。
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
赔偿项目有多项，包括医疗费，即治疗小手指损伤所花费的费用；
停工留薪期工资，在治疗休养期间应正常发放的工资；
一次性伤残补助金，如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。
若与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.他人侵权情况：
可要求侵权人进行赔偿。
通常要做伤残鉴定，明确伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
赔偿范围涵盖医疗费、因受伤耽误工作的误工费、需要他人护理产生的护理费以及残疾赔偿金等。
残疾赔偿金会按照伤残等级，结合受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来计算。
可以先和侵权人协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院起诉来维护自身权益。
案情回顾:
小许在工作时小手指被机器切断一截，单位认为这不属于工伤，拒绝承担赔偿责任。小许则坚持是在工作中受伤，应认定为工伤并给予赔偿。此外，小胡在与小李的冲突中，小手指也被小李弄断一截，小李觉得赔偿要求过高，不愿按照小胡的要求赔偿，双方陷入争议。
案情分析:
1、对于小许的情况，依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。小许可先申请工伤认定，被认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而获得包含医疗费、停工留薪期工资等在内的赔偿。若解除劳动关系，还有额外补偿。
2、小胡的情形属于他人侵权导致伤害，他可要求小李赔偿。需做伤残鉴定确定等级，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。双方可先协商，协商不成小胡可向法院起诉维权。
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