工伤企业赔付标准是啥
- 律师解析
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工伤企业赔付标准根据不同的工伤情形而有所不同，具体如下：
1.停工留薪期：
职工遭受工伤后，若需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，让职工在治疗期间能维持正常的生活水平。
2.五级、六级伤残：
职工被鉴定为五级、六级伤残的，企业需保留劳动关系。
若企业难以安排工作，要按月发放伤残津贴。
五级伤残的津贴为本人工资的70%，六级为60%。
同时，企业还需为职工缴纳各项社会保险费，保障职工后续的社会保障权益。
3.七至十级伤残：
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，企业要支付一次性伤残就业补助金。
具体的支付标准由省级政府根据当地实际情况规定。
此外，如果企业没有参加工伤保险，那么就需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付相应费用。
案情回顾:
小许是某企业职工，在工作中不幸受伤，被认定为工伤。停工留薪期内，企业仅按当地最低工资标准支付其工资，小许认为应按原工资福利待遇发放。此外，小许的伤情被鉴定为六级伤残，企业难以安排工作，但拒绝按月发放伤残津贴，且未缴纳各项社会保险费。小许要求企业按照规定给予相应赔付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工受工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付，所以该企业按最低工资标准支付小许工资的做法违反规定。
2、对于五级、六级伤残，企业难以安排工作的，应按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并缴纳各项社会保险费，该企业拒绝发放伤残津贴和缴纳社保费的行为也不符合法律要求。若企业未参加工伤保险，需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
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