在单位工作时摔伤了算工伤吗
- 律师解析
-
1.工作摔伤认定工伤的一般情况
在单位工作时摔伤，一般是可以认定为工伤的。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
在单位工作期间摔伤，显然符合“工作时间”和“工作场所”这两个要素。
如果是因为从事本职工作、履行工作职责等工作相关原因导致的摔伤，通常都能被认定为工伤。
比如搬运货物时不小心摔倒、在操作机器过程中不慎滑倒等。
2.不能认定工伤的情况
但是，也有特殊情况。
若员工是故意摔伤，或者是因为醉酒、吸毒后失去正常行动能力而摔倒，又或者是有自残自杀等行为导致的摔伤，这些情况是不能认定为工伤的。
3.工伤认定申请流程
员工如果在单位工作时摔伤符合工伤认定条件，可要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位没有在规定时间内申请，员工自己可以在1年内向相关部门自行申请工伤认定。
案情回顾:
小许在单位工作时不慎摔倒受伤。小许认为自己是在工作时间和工作场所内，因正常工作走动而摔伤，应认定为工伤。但单位却怀疑小许是故意摔倒以骗取工伤赔偿，拒绝为其申请工伤认定。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小许在单位工作时摔伤符合“工作时间”和“工作场所”要素，若其摔伤是正常工作原因导致，通常能认定为工伤。
2、若小许是故意为之则不能认定为工伤，但单位需提供证据证明小许故意摔伤。小许可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，小许可在1年内自行申请。
0
问题没解答? 125453人选择咨询律师
在单位工作时摔伤了算工伤吗
一键咨询
在单位摔伤算不算工伤？
在单位摔伤算工伤，目前根据我国劳动法当中第3条规定，劳动者有获得安全保障的权利，所以上厕所是人的正常的生理需求，必须要提供一定的安全设施，否则的话是属于在工作期间所发生的意外伤害，属于工伤。
10w+浏览
工伤赔偿在单位摔倒算工伤吗
在单位摔倒算工伤，可以申请认定为工伤，享受工伤待遇。构成工伤需要具备三个条件：（1）职工与用人单位之间存在劳动关系；（2）职工必须有人身损害，职工的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生；（3）事故必须是职工受到损害的原因;事故不是由于职工自身故意所引起的。
10w+浏览
工伤赔偿员工在单位摔伤算不算工伤？
在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
10w+浏览
工伤赔偿职工在单位摔倒算工伤吗？
算工伤，在单位摔倒应当认定为属于在履行职务行为的过程中受伤，所以应当认定为是工伤。依法对于受伤的员工一定的工伤待遇。原则上单位会为员工缴纳工伤保险，所以发生工伤之后，由保险公司支付赔偿费用。
10w+浏览
工伤赔偿单位食堂摔倒算工伤吗
上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护，视为工作内容的延伸，因此摔伤的应当认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
