工厂不给我辞职怎么办
- 律师解析
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如果工厂不同意你辞职，可按以下法律规定处理：
1.通知工厂：
根据《劳动合同法》，在试用期内，你提前三日以书面形式通知工厂就能解除劳动合同；
过了试用期，则需提前三十日书面通知工厂。
这样规定是为了给工厂安排后续工作的时间。
2.保留证据：
书面通知时要保留好相关证据。
比如通过邮政快递发出辞职信，留存好底单，同时在快递单上注明“辞职信”字样和日期。
这样做能证明你已按规定通知了工厂。
3.到期离职：
当通知时间一到，你和工厂的劳动关系自动解除，你就可以离职。
4.权益维护：
若工厂拒绝办理离职手续，或者克扣工资阻拦你离职，你可以向劳动监察部门投诉。
也可以收集相关证据，像劳动合同、工资条、通知记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家工厂工作，因个人发展想辞职。小许向工厂提出辞职，工厂却不同意。小许不清楚自己该如何操作才能合法离职。他了解到自己已过试用期，对于是否要提前三十日书面通知工厂存在疑惑，且不知如何保留通知证据，若工厂阻拦离职又该怎么办。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，小许已过试用期，需提前三十日以书面形式通知工厂才能解除劳动合同。
2、小许书面通知时可通过邮政快递，留存底单并注明“辞职信”字样及日期以保留证据。通知时间届满，其与工厂劳动关系解除，有权离职。
3、若工厂拒绝办理离职手续、克扣工资等阻拦，小许可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资条、通知记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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