单位故意不给解除劳动关系咋办
- 律师解析
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当单位故意不给劳动者解除劳动关系时，劳动者可参考以下处理方式：
1.协商解决：
劳动者可以主动与单位进行友好协商。
在协商过程中，清晰、明确地向单位说明自己想要解除劳动关系的意愿和具体理由。
比如，提及个人的职业发展规划，像自己计划转行、深造，当前工作已无法满足自身需求等，争取和单位达成一致意见，从而顺利解除劳动关系。
2.依据法定情形解除：
要是单位存在《劳动合同法》规定的某些情形，例如未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同。
若处于试用期，则提前三日通知单位即可。
3.申请劳动仲裁：
若协商没有结果，且又不符合法定即时解除情形，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
申请仲裁时，要求确认劳动关系已经解除，同时可要求单位配合办理离职手续、出具离职证明等。
若因单位的行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求单位进行赔偿。
案情回顾:
小许在某单位工作一段时间后，因个人职业发展规划，向单位提出解除劳动关系，但单位故意不予办理。小许与单位友好协商，明确表达自己的意愿和理由，然而单位仍不配合。小许发现单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，可单位认为此情况不影响劳动关系存续，拒绝解除。小许遂陷入不知如何维权的困境。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，小许有权据此解除与单位的劳动关系。
2、若协商无果且符合法定解除情形，小许可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系解除，还可主张单位配合办理离职手续、出具离职证明，若造成损失，也可要求赔偿。
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