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企业破产对员工补偿标准是啥

#工资福利 最新修订 | 2025-05-13
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郭培员律师
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律师解析
当企业面临破产的情况时,对员工的补偿是按照《劳动合同法》来执行的。
具体补偿规定如下:
1.经济补偿计算依据工作年限:
依据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
工作每满一年,企业就要按照一个月工资的标准向劳动者支付补偿。
如果工作时长是六个月以上但不满一年,就按照一年来计算补偿;
要是不满六个月,企业则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2.月工资的界定:
这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
3.高工资劳动者的补偿限制:
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付,同时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.企业破产清偿顺序
企业进入破产程序后,会优先清偿破产费用和共益债务,之后才会支付员工的工资、社保费用以及相应的经济补偿。

案情回顾:

小许在某企业工作了5年零3个月,该企业因经营不善进入破产程序。企业在优先清偿破产费用和共益债务后,对于员工经济补偿问题与小许产生争议。企业认为应按小许每月实际工资补偿,而小许觉得自己月工资低于当地上年度职工月平均工资三倍,应按《劳动合同法》规定的其劳动合同解除前十二个月平均工资来补偿。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,小许工作5年零3个月,应按5.5个月工资标准补偿。
2、这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,所以小许要求按此标准补偿合理,企业应按规定支付小许经济补偿。
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企业破产员工有何补偿?
1、从《劳动合同法》中的规定来看,企业依法宣布破产之后,应当向员工支付相应的经济补偿金,这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。2、当然,企业破产之后,也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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劳动纠纷
企业破产员工补偿标准是啥
1w浏览2025-05-07
企业破产员工补偿
10w+浏览2024-10-21
企业破产如何补偿员工?
企业破产的,此时对于员工的补偿,是需要根据员工的基本工资水平,结合劳动者的工作年限来确定的。需要注意的是,如果是存在特殊情况的劳动者,比如说工伤员工、孕期的女性员工等,此时都是需要给予特殊的赔偿的。
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公司经营
企业破产对员工补偿标准是啥
1w浏览2025-05-13
合资企业破产清算企业员工补偿
10w+浏览2024-10-11
企业破产员工怎样补偿
破产清算时,员工赔偿首先要清偿破产费用和共益债务,然后才是员工工资、社保费用、补偿金等。董监高工资按照员工平均工资计算。员工经济补偿根据工作年限,每满一年支付一个月工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年支付半个月工资。具体赔偿标准以破产法为准。
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公司经营
私企破产,员工有啥补偿
1w浏览2025-05-02
企业破产员工补偿标准
10w+浏览2024-11-02
企业破产法员工怎么补偿?
企业破产要给员工赔偿,按照员工入职企业年限折算赔偿金,每一年支付一个月工资,最多支付十年的,工资就根据员工的平均月工资计算。企业破产属于解除劳动合同的情况之一,企业应当提前告知员工,并将工资报酬结清。
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公司经营
企业资不抵债破产员工补偿标准是啥
1w浏览2025-06-11
企业破产怀孕员工补偿
10w+浏览2024-11-20
企业破产清算员工补偿标准
根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资,如果做了十年,应该给十个月补偿金。
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公司经营
企业破产员工怎样补偿
企业破产后员工赔偿包括:破产财产偿还时先清偿破产费用和共益债务,然后依次是拖欠员工的工资等、社保费用、补偿金。董监高工资按员工平均工资算。还包括经济补偿,按工作年限,每满一年付一月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年付半月工资。赔偿内容依破产法相关规定。
1w浏览2024-08-17
企业破产怎样补偿员工
10w+浏览2024-09-09
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