老板辞退员工拖欠工资怎么赔偿
- 律师解析
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当老板辞退员工还拖欠工资时，员工可获得以下赔偿：
1.工资支付：
按照《劳动合同法》规定，用人单位需依照劳动合同约定和国家相关规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
所以，被拖欠工资的员工不仅能要求老板支付所拖欠的工资，还能索要逾期支付产生的利息。
比如，原本每月10号发工资，老板拖延到20号，这10天就可能产生逾期利息。
2.经济补偿：
要是老板辞退员工属于违法解除劳动合同的情况，依据《劳动合同法》第87条，老板应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.维权途径：
员工遇到此类情况，可先尝试与老板协商解决。
若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由他们介入处理。
也可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许受雇于一家公司，工作兢兢业业。然而，老板突然将小许辞退，且拖欠其一个月工资未支付。小许多次向老板索要工资，老板却以各种理由推脱，拒绝支付。小许认为老板此举不合理，不仅应支付拖欠工资，还应给予相应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位需按约定和规定及时足额支付劳动报酬。所以小许有权要求老板支付拖欠工资及逾期利息。
2、若老板辞退小许属违法解除劳动合同，按照该法第87条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许工作年限计算。小许可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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老板辞退员工拖欠工资怎么赔偿
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老板拖欠辞职员工工资怎么办
一、如果你是给用人单位工作：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
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