工厂压着员工不让辞职怎么办
- 律师解析
-
1.员工辞职权益
工厂若压着员工不让辞职，员工可依法维护自身权益。
根据《劳动合同法》规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同；
处于试用期的员工，提前三日通知用人单位即可。
这是员工应有的合法权利。
2.应对工厂拒绝的措施
保留证据：
若工厂拒绝员工合理的辞职请求，员工第一步要保留书面辞职通知的证据。
比如通过邮政快递寄发辞职信，同时保留好回执，这样能证明自己已按规定通知工厂。
向劳动监察部门投诉：
在通知期满后，要是工厂仍阻止员工离职，员工可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令工厂改正其不合理行为。
申请劳动仲裁：
员工也能直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已解除，还可要求工厂办理离职手续、出具离职证明等。
若因工厂阻拦使员工遭受损失，员工还能主张相应赔偿。
案情回顾:
小许在一家工厂工作，因个人发展想辞职。小许依据法律规定，提前三十日以书面形式向工厂提出辞职申请。然而，工厂却以各种理由拒绝小许辞职，压着小许不让其离职。小许与工厂多次沟通无果，不知如何维护自己的合法权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，小许已履行该程序，工厂拒绝其辞职请求不合法。
2、小许可保留书面辞职通知证据，如邮政快递回执。通知期满后工厂仍阻拦，小许可向当地劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除、办理离职手续等。若有损失，还能主张赔偿。
0
问题没解答? 125549人选择咨询律师
工厂压着员工不让辞职怎么办
一键咨询
