工伤骨折具体赔付标准是啥
- 律师解析
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工伤骨折赔付有一套明确的流程和标准：
1.前期认定：
首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。
只有完成这两项认定，后续才能顺利申请赔付。
2.停工留薪待遇：
认定工伤后，员工可享受停工留薪待遇。
在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常这个期限不超过12个月。
3.伤残等级赔付：
经鉴定有伤残等级的，赔付依照《工伤保险条例》执行。
例如十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资；
五级伤残则为18个月本人工资。
4.合同终止赔付：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
5.其他费用支付：
治疗工伤产生的医疗费用、康复费用，以及住院伙食补助费等，也都由工伤保险基金支付。
了解这些工伤骨折赔付的流程和标准，能让员工在遭遇工伤时更好地维护自身权益。
案情回顾:
小许是某工厂职工，工作时不幸骨折。工厂认为小许受伤是自身操作不当，不应认定为工伤，拒绝承担责任。小许则坚持这是在工作时间和工作场所内受伤，应认定工伤并获得赔偿。双方因此产生争议。小许自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，结果为十级伤残。
案情分析:
1、根据规定，工伤认定不以职工是否存在操作不当为排除条件，小许在工作时间和工作场所受伤，应认定为工伤，可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2、小许被鉴定为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。治疗工伤的医疗费用等也由工伤保险基金支付。
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