超龄可以申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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超龄人员申请劳动仲裁的情况需要具体分析：
1.可申请劳动仲裁的情况：
若超龄人员尚未享受养老保险待遇，也未领取退休金，却与用人单位形成了劳动关系，那么在发生劳动争议时，他们是可以申请劳动仲裁的。
例如那些达到退休年龄，但没有参加养老保险，并且仍然继续在单位工作的人员，只要他们的工作情况符合劳动关系的特征，其合法权益就会受到《劳动法》等相关法律的保障。
在这种情况下，他们可以通过劳动仲裁来维护自身权益。
2.不可申请劳动仲裁的情况：
要是超龄人员已经开始享受养老保险待遇或者领取了退休金，之后再重新就业，此时他们与单位之间形成的是劳务关系，并非劳动关系。
而劳务关系纠纷并不在劳动仲裁的受理范围之内，所以不能申请劳动仲裁。
这类纠纷通常需要通过民事诉讼的途径来解决。
综上所述，超龄人员能否申请劳动仲裁，关键在于他们与单位之间是否构成劳动关系。
案情回顾:
小许已达退休年龄，但未参加养老保险，仍在某公司继续工作。近期，小许与公司就加班工资问题产生争议，小许认为自己应获得相应加班工资，公司却以各种理由拒绝支付。小许想申请劳动仲裁维权。而小丽同样超龄，已享受养老保险待遇后到一家单位再就业，工作中与单位就报酬发放产生分歧，她也打算申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小许虽超龄但未享受养老保险待遇，与公司形成劳动关系，其与公司的加班工资争议属于劳动争议范畴，依据法律规定，小许可以申请劳动仲裁，其权益受《劳动法》等保障。
2、小丽已享受养老保险待遇，与单位形成的是劳务关系，劳务关系纠纷不属于劳动仲裁受理范围，小丽不能申请劳动仲裁，应通过民事诉讼解决与单位的报酬分歧。
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