解除合同双倍赔偿条件是啥
- 律师解析
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在我国，合同解除适用双倍赔偿大多出现在劳动合同领域。
根据《劳动合同法》规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付双倍赔偿。
以下是用人单位违反规定解除或终止劳动合同的一些常见情形：
1.女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位单方面解除劳动合同。
2.劳动者患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内，用人单位就解除劳动合同。
3.用人单位进行经济性裁员时，没有遵循法定程序。
一旦出现上述情况，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式为：
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
这一规定保障了劳动者的合法权益，让劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动合同时能获得合理赔偿。
案情回顾:
小许在一家公司工作了两年零三个月。小静是公司负责人，在小许患病处于规定医疗期内时，小静代表公司解除了与小许的劳动合同。小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，公司则认为解除合同合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同属于违法解除。本案中公司在小许医疗期内解除合同，构成违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作两年零三个月，应获得两个半月工资的经济补偿，公司需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即五个月工资的赔偿金。
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