九级工伤能获得多少赔偿
- 律师解析
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九级工伤赔偿数额的确定，要结合具体情况来分析。
下面为你介绍主要赔偿项目及计算方式：
1.一次性伤残补助金：
九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
比如，职工月平均缴费工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，会有这两项赔偿。
其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
不过，具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有所不同。
3.其他费用：
除上述赔偿外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费按照工伤保险诊疗项目目录等规定支付；
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，经鉴定为九级工伤。小许与单位就工伤赔偿数额产生争议。小许认为应按照自己实际月工资计算赔偿，而单位则主张按缴费工资计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方因对当地具体标准理解不同，也存在分歧。另外，在医疗费和停工留薪期工资方面，双方也有不同看法。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，九级伤残为9个月的本人工资，所以小许单位主张按缴费工资计算有法律依据。
2、劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依当地政府规定，双方应查询明确。
3、医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，双方应按此规定执行。
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