拒绝调岗被辞退如何赔偿
- 律师解析
-
1.违法情形界定：
当劳动者拒绝用人单位不合理的岗位调整而被辞退时，这种情况属于用人单位违法解除劳动合同。
2.赔偿标准说明
依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。
每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；
不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来定，且支付年限最高不超过十二年。
3.维权建议：
劳动者遇到这种情况，可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、辞退证明等。
先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年，月平均工资为8000元。近日，公司未经协商突然要求小许调岗至其他岗位，工作内容和薪资都有较大变化，小许认为此次调岗不合理，拒绝了公司的调岗要求。随后，公司以小许不服从安排为由将其辞退。小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，公司拒绝不合理调岗被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作3年，经济补偿应为3个月工资，赔偿金则为6个月工资，即48000元。
2、小许可收集劳动合同、调岗通知、辞退证明等证据，先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125696人选择咨询律师
拒绝调岗被辞退如何赔偿
一键咨询
员工拒绝调岗可以辞退么
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
10w+浏览
劳动纠纷拒绝调岗被辞退怎么办
1w浏览2025-05-20
拒绝调岗被辞退
10w+浏览2024-10-22
拒绝调岗被辞退有补偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与拒绝调岗被辞退有补偿吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷拒绝调岗被辞退补偿多少
1w浏览2025-05-20
患病拒绝调岗被 辞退
10w+浏览2024-10-01
员工拒绝调岗被辞退有赔偿吗
员工因拒绝岗位调动被解雇时，应获得合理赔偿。若用人单位强行调动职位，劳动者反对后被解雇，单位应支付经济补偿。补偿金额根据服务年限确定，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷拒绝调岗被辞退怎么补偿
1w浏览2025-06-06
患病拒绝调岗被辞退
10w+浏览2024-11-23
员工拒绝公司调岗 辞退有补偿金吗？
如果说员工拒绝公司的调岗要求后被辞退不一定可以索要赔偿金的，当用人单位认为劳动者不能胜任工作，在经过了培训后仍然不能适用工作，在用人单位提出给劳动者调岗后被拒绝用人单位可以无责与劳动者解除劳动合同，如果说用人单位没有进行协商就擅自调岗也是可以支付赔偿的。
10w+浏览
劳动纠纷拒绝调岗被辞退如何赔偿
1w浏览2025-05-13
拒绝公司调岗被辞退
10w+浏览2024-10-03
不能胜任工作拒绝调岗被辞退怎么办
员工若因拒绝岗位调整而被解雇，可采取多种途径维权。首先，可向相关部门投诉或举报，寻求其介入调查。其次，可选择劳动仲裁，由专业仲裁机构进行公正裁决。若仍不满意，还可通过劳动诉讼，将问题提交至法院，争取个人权益。根据现行法规，雇主未经员工同意擅自调整岗位属违法行为，因为这改变了双方签署劳动合同时的约定。因此，员工有权维护自己的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷拒绝调岗被辞退了怎么办
1w浏览2025-05-05
拒绝调岗被公司辞退
10w+浏览2024-10-27
