没签劳动合同双倍工资仲裁败诉怎么办
- 律师解析
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如果没签劳动合同，申请双倍工资仲裁败诉了，可以按以下途径处理：
1.向法院起诉：
要在规定时间内准备好材料起诉。
自收到仲裁裁决书起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
起诉前，需准备好起诉状、相关证据等。
证据方面，除了仲裁时提交的，若有新的能证明劳动关系和未签合同事实的证据，也要一并提交。
比如新的工资发放凭证，像银行转账记录、工资条；
新的工作交流记录，如微信、邮件聊天记录等。
2.积极应对诉讼：
仔细研究仲裁败诉的原因，针对这些问题在诉讼中进行阐述和举证。
庭审时，要清晰表达自己的诉求和事实依据。
要是对法律程序和法律适用不太有把握，建议聘请专业律师提供帮助。
律师有丰富的经验和专业知识，能更好地梳理案件、收集证据、进行辩论，从而增加胜诉的几率。
案情回顾:
小许在某公司工作数月，未与公司签订劳动合同。小许申请双倍工资仲裁，却败诉。小许对此结果不服，认为自己有足够证据证明劳动关系及未签合同事实，如部分工资发放记录等。他决定进一步维权，希望通过法律途径获得应有的赔偿。
案情分析:
1、小许可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院起诉。起诉前需准备好起诉状、相关证据等材料，除仲裁时已提交的证据，若有新的能证明劳动关系和未签合同事实的证据，如工资发放新凭证、工作交流新记录等，也应一并提交。
2、诉讼中，小许要仔细研究仲裁败诉原因，针对问题进行阐述和举证，在庭审中清晰表达诉求和事实依据。若对法律程序和法律适用把握不准，可聘请专业律师提供帮助，增加胜诉几率。
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