工地意外受伤事故赔偿标准是啥
- 律师解析
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工地意外受伤赔偿需分不同情形处理：
1.属于工伤的情况：
赔偿项目及标准依据《工伤保险条例》来确定。
医疗费：
按照工伤保险诊疗项目目录等规定，从工伤保险基金中支付。
停工留薪期：
在这个期间内，员工原有的工资福利待遇保持不变。
伤残津贴：
根据劳动能力鉴定等级来发放。
五级至六级伤残且用人单位难以安排工作的，分别按月支付本人工资的70%、60%。
一次性伤残补助金：
一级伤残为27个月的本人工资，之后逐级递减。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由省级政府规定。
2.不属于工伤的情况：
按照人身损害赔偿。
赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
赔偿数额要根据《民法典》及相关司法解释来确定。
在计算赔偿数额时，需要结合伤残等级、实际损失等多方面因素。
遇到工地意外受伤赔偿问题，要先明确是否属于工伤，再依据相应的法律法规来确定赔偿项目和数额。
案情回顾:
小许在工地工作时意外受伤。小许认为自己是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，应属工伤，要求按《工伤保险条例》获得赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。但工地负责人小李却认为这不属于工伤，应按人身损害赔偿处理，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小许此次受伤被认定为工伤，其赔偿项目及标准需按《工伤保险条例》确定。例如医疗费按工伤保险诊疗项目目录等从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，伤残津贴、一次性伤残补助金等也有相应标准。
2、若不认定为工伤，需按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等，根据《民法典》及相关司法解释，结合伤残等级、实际损失等因素确定赔偿数额。
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