突发疾病如何认定工伤
- 律师解析
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1.视同工伤的情形：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤。
2.概念解释：
“工作时间”，既包括法律规定的工作时间，也涵盖单位要求的工作时间，加班时间同样算在内。
“工作岗位”是指职工日常履行工作职责的场所。
3.死亡时间认定：
若职工在工作时间和岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡，家属要及时收集相关材料，比如医院诊断证明、病历等，这些材料能证明疾病突发的时间、地点以及抢救过程。
然后在规定时效内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
而若超过48小时死亡，通常不能认定为工伤。
4.申请期限：
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；
若用人单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。
所以，遇到此类情况，家属和用人单位都要清楚这些规定和流程，保障职工的合法权益。
案情回顾:
小许是一家公司的员工。某天在公司正常上班期间，在自己的工作岗位上突然晕倒。同事发现后立即将其送往医院抢救，但经抢救49小时后小许不幸离世。小许家属认为应认定为工伤，而公司则以超过48小时为由，认为不能认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许虽在工作时间和岗位发病，但抢救超过48小时死亡，一般不符合认定工伤的条件。
2、家属若想申请工伤认定，需收集医院诊断证明、病历等能证明疾病突发时间、地点及抢救过程的材料。同时要注意申请期限，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请的，职工近亲属可在1年内自行申请。
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