工伤赔偿标准10级伤残赔偿项目是什么
- 律师解析
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工伤10级伤残赔偿包含以下主要项目：
1.一次性伤残补助金：
由工伤保险基金发放，标准是7个月的本人工资。
这里的本人工资指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害，或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：
当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。
不过，具体的支付标准由各省、自治区、直辖市人民政府自行规定。
3.一次性伤残就业补助金：
同样在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，其标准也由省级政府确定。
4.停工留薪期工资：
职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不会超过12个月。
5.医疗费：
只要是符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定的费用，都可以从工伤保险基金中支付。
6.护理费：
如果职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位承担护理责任。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为10级伤残。治疗结束后，小许与单位就工伤赔偿问题产生争议。小许认为单位应按照工伤10级伤残赔偿标准给予赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但单位认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金要等劳动关系正式解除才支付，且对停工留薪期工资的时长计算有异议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，单位应协助小许办理申领。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时分别由工伤保险基金和用人单位支付，单位以未解除劳动关系拒绝支付无法律依据。
3、停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，单位应合理计算小许该期间工资。
4、符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，生活不能自理需护理的，单位负责。
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