企业拖欠工资有啥法律后果
- 律师解析
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企业拖欠工资要承担的法律后果如下：
1.民事责任：
当企业出现拖欠工资的情况，员工有权利单方面解除劳动合同。
同时，员工可要求企业支付经济补偿。
经济补偿的计算方式根据员工在本单位的工作年限而定，工作每满一年，企业需支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
另外，员工还能要求企业把拖欠的工资足额支付到位。
2.行政责任：
劳动行政部门会责令企业在规定期限内支付工资。
如果企业逾期仍不支付，劳动行政部门会责令企业按照应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.刑事责任：
若企业采用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却拒不支付，且涉及金额较大，在政府有关部门责令支付后还是不支付的，企业将构成拒不支付劳动报酬罪。
情节一般的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；
若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
案情回顾:
小许多次与企业沟通，企业均以资金困难为由拖延。小许认为企业的行为严重损害了自己的权益，要求企业支付拖欠工资及相应补偿，但企业拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从民事责任看，小许有权解除劳动合同，企业应按小许工作年限支付经济补偿，即两个月工资，同时需足额支付拖欠工资。
2、行政责任方面，若小许向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令企业限期支付工资，逾期不支付，企业需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
3、若企业以转移财产等方式逃避支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
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