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合同不续签可以直接走吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-05-13
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郭培员律师
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律师解析
合同不续签能否直接走,要根据不同情况判断:
1.劳动合同
劳动合同到期,要是单位选择不续签劳动者可直接离职,同时还能获得经济补偿
经济补偿根据工作年限来计算,工作每满一年,单位就要支付一个月工资作为补偿。
若劳动者自己不想续签,一般也能直接离职。
不过,如果用人单位维持甚至提高了原劳动合同约定的条件,提出续订合同,而劳动者拒绝,这种情况下劳动者就无法获得经济补偿。
2.其他民事合同:
当这类合同到期不续签时,要按照合同里的约定来处理。
如果合同没有后续需要履行的事宜,并且也没有特别的约定,那么可以直接终止合同关系后离开。
但要是存在未结清的款项,或者有需要交接的事务等,就必须先完成这些相关事项。
否则,可能会构成违约,需要承担相应的违约责任

案情回顾:

小许与公司的劳动合同到期,公司决定不再续签,小许便打算直接离职。而小丽与合作方签订的民事合同到期,小丽觉得无后续履行事宜想直接终止合作离开,可合作方称有未结清款项,要求小丽处理好再走,双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于小许的劳动合同情况,单位不续签,小许可以直接离职,且有权按工作年限获得相应经济补偿,每满一年支付一个月工资。
2、对于小丽的民事合同情况,若合同无后续履行且无特别约定可直接终止;但存在未结清款项等情况,小丽若直接离开可能构成违约,需承担违约责任。
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合同不续签可以直接走吗
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合同到期不续签可以直接走人吗
我们都知道劳动合同都是有期限的,如果到了期是必须重新拟定再续签的,合同到期了,如果单位不想与你续签的话,用人单位是要给付赔偿金的的。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
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合同不续签可以直接走吗
1w浏览2025-05-13
合同到期没续签直接走
10w+浏览2024-10-15
合同到期不续签可以直接走人吗
合同到期后,不续签可以离职,但需提前通知对方并进行工作交接。 对于固定期限劳动合同到期不续签的经济赔偿,根据员工在公司的工作年限计算。 员工因公司降低工作条件不续签的,公司需支付经济补偿费。 补偿费根据员工过去一段时间内的收入计算。
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劳动纠纷
劳动合同不续签可以直接走吗
在劳动合同存续期满而未经续订的情况下,劳动者如要离开原职位,通常是不被允许的。依据相关法律法规,劳动者有责任和义务提前向用工方预告此处终止劳资期限的决定。若用工单位已明确表示不再与其续订新的劳动合同,那么待到双方就工作的交接事宜达成共识并妥善处理完毕之后,劳动者即可依法进行离职流程。
1w浏览2024-11-03
合同到期未续签能直接走吗
10w+浏览2023-09-02
合同到期没续签可以直接走人吗
劳动合同期满后,劳动者无意续约可随时离职,双方未决定续签则合同失效,无需通知或承担违约责任。但建议办理离职手续以保障权益。若雇主未续约且未提前告知,劳动者无需赔偿;若雇主提供或提升工作条件而劳动者不续约,雇主通常无需赔偿;若雇主降低工作条件导致劳动者不续约,雇主需支付经济赔偿。如遇问题,请咨询律师。
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劳动纠纷
合同到期了不续签能直接走吗
合同到期了不续签可以直接走。 法律规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。 固定期限的劳动合同到期,如果用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-04
合同到期未续签可以直接走吗
10w+浏览2023-09-26
合同到期没续签可以直接走人吗
劳动合同期满后,劳动者无意续约可随时离职,双方未决定续签则合同失效,无需通知或承担违约责任。但建议办理离职手续以保障权益。若雇主未续约且未提前告知,劳动者无需赔偿;若雇主提供或提升工作条件而劳动者不续约,雇主通常无需赔偿;若雇主降低工作条件导致劳动者不续约,雇主需支付经济赔偿。如遇问题,请咨询律师。
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劳动合同不续签能不能直接走
1w浏览2025-07-08
合同到期了不续签能直接走吗
10w+浏览2024-05-04
合同期满不续签可以直接走人吗
劳动合同期满后,员工若不愿续签,可自行离职。据法律规定,合同期满后劳动者有权自主决定是否继续工作。此时,合同自然终止,而非解除。若原合同未规定提前告知义务,则劳动者无需提前通知用人单位。
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合同到期了不续签能直接走吗?
合同到期了不续签可以直接走。法律规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。固定期限的劳动合同到期,如果用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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合同到期了不续签能直接走吗
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