企业欠工资会有啥法律后果
- 律师解析
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企业欠工资会面临多种法律后果，具体如下：
1.劳动者解除合同与经济补偿：
依据《劳动合同法》，当企业拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，并且企业要支付经济补偿。
经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。
比如工作三年，企业就需支付三个月工资作为经济补偿。
2.劳动行政部门责令与赔偿金：
劳动行政部门有权责令企业限期支付工资。
如果企业逾期仍不支付，就需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
这是为了督促企业及时支付工资，保障劳动者权益。
3.刑事处罚：
若企业通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
一旦定罪，企业相关责任人可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
企业拖欠工资不仅损害劳动者利益，还会让自身陷入法律困境，所以应按时足额支付工资。
案情回顾:
小许、小李、小胡三人在某企业工作，该企业长期拖欠他们工资。三人多次索要无果，小许认为应直接解除合同要求补偿，小李觉得先让劳动部门责令企业支付，小胡则担心企业会被刑事处罚。三人产生了不同意见，争议焦点在于采取何种方式追讨工资以及企业会面临怎样的法律后果。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，小许等劳动者有权解除劳动合同，企业需按他们在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2、劳动行政部门有权责令企业限期支付工资，若逾期不支付，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3、若企业以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
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