没签劳动合同没交保险受伤怎么办
- 律师解析
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在实际工作中，有些用人单位存在未与劳动者签订劳动合同、未缴纳保险的情况。
但即便如此，劳动者若在工作中受伤，依然能够依法维护自身权益。
具体步骤如下：
1.确定劳动关系：
劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
这些材料能在后续维权中发挥重要作用。
2.申请工伤认定：
自事故伤害发生之日起1年内，劳动者本人或其近亲属可向社保行政部门提出工伤认定申请。
相关部门会依据具体情况进行审核。
3.劳动能力鉴定：
在被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
这将关系到后续的赔偿标准。
4.要求单位赔偿：
因为单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。
若单位拒绝承担责任，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤赔偿。
若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者在这种情况下要积极维权，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家工厂工作，工厂未与其签订劳动合同，也未缴纳保险。工作时小许受伤，工厂以未签合同、没交保险为由，拒绝承担工伤赔偿责任。小许认为自己确实是在工作中受伤，工厂应负责。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，虽未签劳动合同、未交保险，但小许可凭工资支付凭证等证明与工厂存在事实劳动关系。且自事故伤害发生之日起1年内，小许或其近亲属可向社保行政部门提出工伤认定申请。
2、认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。因工厂未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将由工厂承担。若工厂拒绝，小许可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
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