职业病认定有哪四个条件
- 律师解析
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职业病认定要满足以下四个条件：
1.患病主体：
必须是企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的劳动者，这意味着劳动者和用人单位之间要存在劳动关系。
比如，在工厂里上班的工人，与工厂签订了劳动合同，就属于这类主体。
2.患病时间：
疾病必须是在从事职业活动过程中产生的。
要是疾病和职业活动没有关联，就算患病了，也不能认定为职业病。
像办公室职员因业余时间过度运动受伤，就不属于职业病范畴。
3.疾病范围：
所患疾病要在《职业病分类和目录》规定的范围内。
这个目录是由国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门共同制定、调整并公布的。
4.诊断标准：
要符合国家规定的职业病诊断标准。
劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。
如果劳动者符合以上所有条件，就能够按照规定的程序去申请职业病认定。
案情回顾:
小许在一家工厂工作多年，近期感觉身体不适。小许认为自己是在工作中患上了疾病，要求工厂为其申请职业病认定。但工厂认为小许的病与工作无关，拒绝申请。小许遂自行去诊断，诊断结果显示所患疾病在《职业病分类和目录》内，可工厂仍以病不一定是工作引起为由，不认可这是职业病。
案情分析:
1、依据规定，职业病认定要求患病主体是用人单位劳动者，小许在工厂工作，存在劳动关系，满足此条件。
2、小许疾病需是职业活动产生，工厂虽质疑，但小许可进一步举证证明与工作的关联性。且疾病在《职业病分类和目录》中，同时若符合国家诊断标准，小许可按程序自行申请职业病认定。
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