辞职后工资会一次性结清吗
- 律师解析
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1.工资结清规定
根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在这个时间节点一次性付清劳动者的工资。
这意味着，从理论上来说，员工辞职后，工资应一次性结算清楚。
2.应对单位不结清工资的办法
若用人单位没有一次性结清工资，劳动者可先尝试与单位进行协商，明确要求单位及时支付所欠工资。
要是协商没有达成理想结果，劳动者有多种途径来维权。
一方面，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力责令单位在规定期限内支付工资。
另一方面，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付拖欠的工资。
若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
3.总结
劳动者付出劳动就有依法获得劳动报酬的权益，在遇到工资结算问题时，要敢于运用法律武器维护自己的利益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，因个人发展原因提出辞职，公司与小许依法解除了劳动合同。然而，公司并未在解除劳动合同时一次性付清小许的工资。小许多次与公司协商，要求及时支付工资，但公司以各种理由拖延。小许无奈，不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资，该公司未履行此义务，违反了规定。
2、小许已与公司协商，协商无果后，其可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身获取劳动报酬的权益。
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