侵占五千奖金会怎样
- 律师解析
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侵占五千元奖金的情况较为多样，需根据不同主体和情形来判断。
1.公司、企业或其他单位人员：
如果这类人员利用职务便利，将本单位的五千元奖金非法据为己有，依据《刑法》，职务侵占罪的立案追诉标准是三万元以上。
所以，五千元未达到该标准，不构成职务侵占罪。
不过，单位可以通过民事诉讼的方式，要求该人员返还这五千元奖金。
2.国家工作人员：
当国家工作人员利用职务之便侵吞五千元奖金时，由于贪污罪的立案标准一般为三万元以上，五千元未达标，不构成犯罪。
但他们可能会受到相应的行政处分，同时单位也能通过内部程序追讨这笔奖金。
3.一般侵占他人财物情形：
若不属于职务侵占或贪污情况，只是一般的侵占他人财物，按照《刑法》规定，侵占罪要求数额较大且拒不退还。
而实践中，“数额较大”的标准在各地存在差异，五千元是否构成犯罪，要结合当地规定判断。
财物所有权人可以通过民事诉讼，要求侵占者返还五千元。
案情回顾:
小许是一家公司普通员工，公司发放一笔五千元奖金。小许所在部门主管小李将这笔奖金私自扣留。公司认为小李行为属于职务侵占，要求其返还。小李称这只是暂为保管，并非侵占。此外，若小李是国家工作人员，这种行为又该如何定性也存在争议。同时，若不属于职务相关，一般侵占的认定也不明晰。
案情分析:
1、若小李是公司、企业或其他单位人员，因职务侵占罪立案追诉标准为三万元以上，五千元未达标准，不构成职务侵占罪，公司可通过民事诉讼要求其返还。
2、若小李是国家工作人员，五千元未达贪污罪立案标准，不构成犯罪，但可能受行政处分，单位可通过内部程序追讨。
3、若不属于职务侵占或贪污，五千元是否构成侵占罪需结合当地标准，财物所有权人可通过民事诉讼要求返还。
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