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工伤仲裁申请流程及时间是啥

#工伤认定最新修订 | 2025-05-13

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律师解析: 工伤仲裁申请流程及时间要求如下：
申请流程
1.确认劳动关系：
如果没有签订劳动合同，劳动者首先要通过劳动仲裁来确认与用人单位存在劳动关系。
这一步是后续申请的基础，只有明确了劳动关系，才能继续工伤认定等流程。
2.工伤认定：
在确认劳动关系后，需向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
社保部门会根据提交的材料进行审核。
3.劳动能力鉴定：
劳动者经过治疗，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
4.申请仲裁：
准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
时间规定
1.工伤认定：
社保行政部门自受理申请之日起，一般在60日内作出工伤认定决定；
如果事实清楚，会在15日内作出。
2.劳动能力鉴定：
劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出结论，若情况复杂，必要时可延长30日。
3.仲裁审理：
仲裁委受理申请后，通常会在45日内审结案件；
若案件复杂，可延长15日。

案情回顾:

小许在某工厂工作时受伤，但工厂未与其签订劳动合同。工厂认为小许并非其正式员工，不应认定为工伤，拒绝承担责任。小许为维护自身权益，决定通过工伤仲裁解决。他需先确认与工厂的劳动关系，再进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后申请仲裁，双方就小许是否为工伤及工厂是否担责产生争议。

案情分析:

1、依据规定，小许无劳动合同，需先通过劳动仲裁确认与工厂的劳动关系。之后，他可向社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门应在受理申请之日起60日内（事实清楚的15日内）作出决定。
2、经治疗伤情相对稳定后，若小许存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内（必要时可延长30日）作出结论。最后小许准备材料申请仲裁，仲裁委受理后一般45日内（复杂的可延长15日）审结。

工伤认定

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