眼眶内侧壁骨折轻微算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤判断依据
眼眶内侧壁骨折轻微是否算工伤，要根据《工伤保险条例》来判断。
该条例明确了多种可认定工伤的情形：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
二是在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害；
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
2.认定情况及申请流程
若眼眶内侧壁骨折是在符合上述规定的条件下发生，通常可以认定为工伤。
工伤认定申请有相关流程：
首先，用人单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，眼眶内侧壁骨折是否属于工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的情形，并按相应流程申请认定。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作时与同事小胡发生口角，小胡情绪激动之下动手，致使小许眼眶内侧壁骨折。小许认为这是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，应认定为工伤；但公司却觉得这是个人冲突，不属于工伤范围，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害可认定为工伤。小许是在工作时因与同事冲突受伤，符合工作时间和工作场所条件，且与履行工作职责存在一定关联，有认定为工伤的可能性。
2、若认定为工伤，应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，小许或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
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